{"id":11608,"date":"2026-01-03T13:47:35","date_gmt":"2026-01-03T12:47:35","guid":{"rendered":"https:\/\/knowmadtribe.com\/blog\/\/%f0%9f%93%91exencion-de-visado-de-trabajo-de-90-dias-espana-reino-unido-lo-que-los-trabajadores-a-distancia-y-las-empresas-deben-saber-en-2026"},"modified":"2026-03-27T13:59:41","modified_gmt":"2026-03-27T12:59:41","slug":"%f0%9f%93%91exencion-de-visado-de-trabajo-de-90-dias-espana-reino-unido-lo-que-los-trabajadores-a-distancia-y-las-empresas-deben-saber-en-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/knowmadtribe.com\/es\/blog\/trabajo-remoto\/%f0%9f%93%91exencion-de-visado-de-trabajo-de-90-dias-espana-reino-unido-lo-que-los-trabajadores-a-distancia-y-las-empresas-deben-saber-en-2026","title":{"rendered":"\ud83d\udcd1Exenci\u00f3n de visado de trabajo de 90 d\u00edas Espa\u00f1a-Reino Unido: Lo que los trabajadores a distancia y las empresas deben saber en 2026"},"content":{"rendered":"\t\t
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Espa\u00f1a y el Reino Unido est\u00e1n estudiando un cambio significativo de las normas de movilidad tras el Brexit<\/strong> que podr\u00eda remodelar los viajes de trabajo de corta duraci\u00f3n entre ambos pa\u00edses.<\/p>

A finales de 2025, Espa\u00f1a propuso formalmente una exenci\u00f3n<\/strong> rec\u00edproca de visado de trabajo de 90 d\u00edas<\/strong> que permitir\u00eda a los profesionales brit\u00e1nicos altamente cualificados realizar trabajos remunerados en Espa\u00f1a -y a los profesionales espa\u00f1oles hacer lo mismo en el Reino Unido- sin obtener primero un visado de trabajo tradicional basado en el patrocinio.<\/p>

Esta iniciativa pretende simplificar la movilidad profesional a corto plazo, reducir las barreras administrativas y apoyar los modelos de trabajo flexibles.<\/strong> En este art\u00edculo, desglosamos en qu\u00e9 consiste la propuesta, a qui\u00e9n afectar\u00eda y qu\u00e9 significa para los trabajadores a distancia, los consultores, los n\u00f3madas digitales y los equipos multinacionales.<\/p>

—<\/p>

\u00bfQu\u00e9 es la propuesta de exenci\u00f3n de visado de trabajo de 90 d\u00edas?<\/h1>

En diciembre de 2025, el Secretario de Estado de Comercio de Espa\u00f1a present\u00f3 en el foro empresarial hispano-brit\u00e1nico de Londres una propuesta de exenci\u00f3n bilateral de visados para las misiones laborales de corta duraci\u00f3n.<\/strong> La idea es crear un corredor rec\u00edproco que permita a los profesionales brit\u00e1nicos y espa\u00f1oles trabajar en el otro pa\u00eds hasta 90 d\u00edas dentro de un periodo de 180 d\u00edas sin necesidad de un visado de trabajo tradicional.<\/p>

Esto abarcar\u00eda a los proveedores de servicios altamente cualificados<\/strong>, como consultores, t\u00e9cnicos, ejecutivos, especialistas en TI y otros que viajan para prestar apoyo a los clientes, ejecutar proyectos o realizar tareas profesionales similares.<\/p>

El acuerdo se ajustar\u00eda a lo que suele denominarse en derecho mercantil \u00abModo 4\u00bb de movilidad, en el que la prestaci\u00f3n de servicios a corto plazo cruza las fronteras sin exigir permisos de residencia a largo plazo.<\/p>

—<\/p>

\u00bfPor qu\u00e9 es importante la Propuesta Post-Brexit?<\/h1>

Desde que el Reino Unido abandon\u00f3 la UE, la circulaci\u00f3n por motivos de trabajo entre el Reino Unido y la UE (incluida Espa\u00f1a) se ha vuelto m\u00e1s complicada<\/strong>. Antes, los profesionales pod\u00edan viajar libremente por negocios dentro de la UE. Pero tras el Brexit, los ciudadanos brit\u00e1nicos deben navegar por sistemas de visados separados para estancias de negocios y de trabajo, incluidos visados de patrocinio potencialmente costosos y lentos. <\/p>

Por ejemplo:
En el Reino Unido, la mayor parte de la actividad laboral remunerada de los extranjeros requiere un visado de Trabajador Cualificado o de Trabajador Temporal, completo con el patrocinio del empresario, las tasas del visado y los recargos por asistencia sanitaria.<\/p>

En Espa\u00f1a, trabajar -incluso a corto plazo- suele requerir permisos espec\u00edficos<\/strong>, a menos que est\u00e9n cubiertos por estrechas excepciones que se aplican principalmente al turismo y a las visitas personales. <\/p>

La exenci\u00f3n propuesta podr\u00eda reducir dr\u00e1sticamente los costes y la burocracia de las misiones cortas<\/strong> y facilitar mucho el trabajo transfronterizo tanto a los profesionales como a las empresas.<\/p>

—<\/p>

\u00bfQui\u00e9n se beneficiar\u00eda de la exenci\u00f3n?<\/h1>

Si se adopta, la renuncia podr\u00eda beneficiar:<\/p>

\u2699\ufe0f Consultores y especialistas remotos<\/strong>
Profesionales<\/strong> que se desplazan a las instalaciones de un cliente durante unas semanas para prestar apoyo en implantaciones tecnol\u00f3gicas, trabajo de estrategia, formaci\u00f3n o resoluci\u00f3n de problemas.<\/p>

\ud83d\udcca Viajeros de negocios<\/strong> con trabajo facturable
Ejecutivos, jefes de proyecto o analistas cuyas visitas incluyan servicios profesionales facturables.<\/p>

\ud83e\udd1d Equipos transfronterizos y PYMES<\/strong>
Empresas<\/strong> que mueven con frecuencia talento entre el Reino Unido y Espa\u00f1a, pero que luchan con los elevados costes de los visados y los largos plazos de tramitaci\u00f3n.<\/p>

\ud83e\udde0 Asignaciones a distancia de corta duraci\u00f3n<\/strong>
Trabajadores a distancia<\/strong> que viajan por asignaciones de trabajo de menos de tres meses, pero que actualmente se enfrentan a requisitos de visado restrictivos.<\/p>

La exenci\u00f3n podr\u00eda permitir a estos profesionales trabajar sin necesidad de un visado de patrocinio aparte, siempre que su empleador siga siendo responsable del salario y las cotizaciones a la seguridad social en su pa\u00eds de origen.<\/p>

—<\/p>

Lo que queda por negociar<\/h1>

La propuesta de<\/strong> exenci\u00f3n sigue siendo objeto de debate<\/strong>. Entre las cuestiones clave sin resolver figuran: <\/p>

\u27a1\ufe0fTax coordinaci\u00f3n entre Espa\u00f1a y el Reino Unido<\/p>

\u27a1\ufe0fSocial implicaciones de seguridad durante el periodo de estancia<\/p>

\u27a1\ufe0fFamily estatuto de acompa\u00f1ante de los miembros<\/p>

\u27a1\ufe0fHarmonizing la nueva exenci\u00f3n con los acuerdos y sistemas fronterizos existentes entre la UE y el Reino Unido<\/p>

Ambas partes tendr\u00e1n que ponerse de acuerdo<\/strong> sobre estos puntos antes de que la exenci\u00f3n pueda entrar en vigor. Los analistas consideran actualmente que la aplicaci\u00f3n antes de finales de 2026 es optimista, pero posible con voluntad pol\u00edtica. <\/p>

\u00bfQu\u00e9 significa esto para los trabajadores a distancia y las empresas?<\/h1>

Si se aprueba, la exenci\u00f3n podr\u00eda ofrecer:<\/p>

\ud83d\udc4d Mayor movilidad<\/strong>
Los profesionales podr\u00edan realizar trabajos de corta duraci\u00f3n sin largas esperas para visados, requisitos de patrocinio ni costes excesivos.<\/p>

\ud83d\udc4d Simplificaci\u00f3n de la planificaci\u00f3n de viajes<\/strong>
Los equipos y los individuos se beneficiar\u00edan de una ventana predecible de 90 d\u00edas para las asignaciones temporales.<\/p>

\ud83d\udc4d Ventaja competitiva para las empresas<\/strong>
Las empresas que operan internacionalmente podr\u00edan desplegar el talento de forma m\u00e1s r\u00e1pida y flexible, reduciendo la carga de RRHH y aumentando la agilidad.<\/p>

\u26a0\ufe0f Todav\u00eda en fase de negociaci\u00f3n<\/strong>
Hasta que se finalice la legislaci\u00f3n o los acuerdos, las normas actuales siguen en vigor: los trabajadores a distancia u otros profesionales siguen necesitando normalmente los visados o permisos de trabajo pertinentes para realizar actividades remuneradas en Espa\u00f1a o el Reino Unido.<\/p>

Alternativas actuales antes de que llegue la exenci\u00f3n<\/h1>

Aunque contin\u00faen las negociaciones, los trabajadores a distancia y las empresas pueden seguir planificando utilizando las rutas existentes:<\/p>

Visado N\u00f3mada Digital (Espa\u00f1a)<\/strong> para trabajadores a distancia que desean un estatuto jur\u00eddico de residencia y trabajo m\u00e1s prolongado.<\/p>

Permisos de trabajo normalizados<\/strong> para especialistas que requieran estancias m\u00e1s largas.<\/p>

Planificar misiones para cumplir la norma Schengen de 90 d\u00edas de viaje sin visado para actividades no laborales.<\/p>

___<\/p>

C\u00f3mo puede la Tribu Knowmad ayudar a los trabajadores remotos a navegar por este nuevo marco de movilidad<\/h1>

Los cambios en las normas de movilidad internacional<\/strong> -especialmente los que a\u00fan se est\u00e1n negociando- pueden resultar confusos tanto para los trabajadores a distancia como para las empresas.<\/p>

Entender qu\u00e9 est\u00e1 permitido, qu\u00e9 documentaci\u00f3n se necesita y c\u00f3mo cumplir la normativa es esencial antes de planificar cualquier estancia de trabajo en el extranjero.<\/p>

Knowmad Tribe ayuda a los trabajadores remotos y a las empresas simplificando este proceso. <\/strong><\/p>

Nuestro papel incluye:<\/p>

\u2714\ufe0fHelping los trabajadores a distancia eligen el destino adecuado en Espa\u00f1a<\/strong> de acuerdo con las normas vigentes sobre visados y movilidad<\/p>

\u2714\ufe0fDesigning estancias laborales de corta y media duraci\u00f3n<\/strong> que cumplan la normativa vigente y ofrezcan al mismo tiempo entornos laborales de alta calidad<\/p>

\u2714\ufe0fCoordinating alojamiento, espacios de coworking, traslados y log\u00edstica local,<\/strong> para que los profesionales puedan centrarse en su trabajo<\/p>

\u2714\ufe0fSupporting empresas que organizan misiones temporales, estancias de trabajo o de equipo en Espa\u00f1a<\/strong><\/p>

\u27a1\ufe0fPonte en contacto con la tribu Knowmad<\/strong><\/a> y empieza a planificar tu experiencia laboral a distancia en Espa\u00f1a <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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