España y el Reino Unido están estudiando un cambio significativo de las normas de movilidad tras el Brexit que podría remodelar los viajes de trabajo de corta duración entre ambos países.

A finales de 2025, España propuso formalmente una exención recíproca de visado de trabajo de 90 días que permitiría a los profesionales británicos altamente cualificados realizar trabajos remunerados en España -y a los profesionales españoles hacer lo mismo en el Reino Unido- sin obtener primero un visado de trabajo tradicional basado en el patrocinio.

Esta iniciativa pretende simplificar la movilidad profesional a corto plazo, reducir las barreras administrativas y apoyar los modelos de trabajo flexibles. En este artículo, desglosamos en qué consiste la propuesta, a quién afectaría y qué significa para los trabajadores a distancia, los consultores, los nómadas digitales y los equipos multinacionales.

—

¿Qué es la propuesta de exención de visado de trabajo de 90 días?

En diciembre de 2025, el Secretario de Estado de Comercio de España presentó en el foro empresarial hispano-británico de Londres una propuesta de exención bilateral de visados para las misiones laborales de corta duración. La idea es crear un corredor recíproco que permita a los profesionales británicos y españoles trabajar en el otro país hasta 90 días dentro de un periodo de 180 días sin necesidad de un visado de trabajo tradicional.

Esto abarcaría a los proveedores de servicios altamente cualificados, como consultores, técnicos, ejecutivos, especialistas en TI y otros que viajan para prestar apoyo a los clientes, ejecutar proyectos o realizar tareas profesionales similares.

El acuerdo se ajustaría a lo que suele denominarse en derecho mercantil «Modo 4» de movilidad, en el que la prestación de servicios a corto plazo cruza las fronteras sin exigir permisos de residencia a largo plazo.

—

¿Por qué es importante la Propuesta Post-Brexit?

Desde que el Reino Unido abandonó la UE, la circulación por motivos de trabajo entre el Reino Unido y la UE (incluida España) se ha vuelto más complicada. Antes, los profesionales podían viajar libremente por negocios dentro de la UE. Pero tras el Brexit, los ciudadanos británicos deben navegar por sistemas de visados separados para estancias de negocios y de trabajo, incluidos visados de patrocinio potencialmente costosos y lentos.

Por ejemplo:
En el Reino Unido, la mayor parte de la actividad laboral remunerada de los extranjeros requiere un visado de Trabajador Cualificado o de Trabajador Temporal, completo con el patrocinio del empresario, las tasas del visado y los recargos por asistencia sanitaria.

En España, trabajar -incluso a corto plazo- suele requerir permisos específicos, a menos que estén cubiertos por estrechas excepciones que se aplican principalmente al turismo y a las visitas personales.

La exención propuesta podría reducir drásticamente los costes y la burocracia de las misiones cortas y facilitar mucho el trabajo transfronterizo tanto a los profesionales como a las empresas.

—

¿Quién se beneficiaría de la exención?

Si se adopta, la renuncia podría beneficiar:

⚙️ Consultores y especialistas remotos
Profesionales que se desplazan a las instalaciones de un cliente durante unas semanas para prestar apoyo en implantaciones tecnológicas, trabajo de estrategia, formación o resolución de problemas.

📊 Viajeros de negocios con trabajo facturable
Ejecutivos, jefes de proyecto o analistas cuyas visitas incluyan servicios profesionales facturables.

🤝 Equipos transfronterizos y PYMES
Empresas que mueven con frecuencia talento entre el Reino Unido y España, pero que luchan con los elevados costes de los visados y los largos plazos de tramitación.

🧠 Asignaciones a distancia de corta duración
Trabajadores a distancia que viajan por asignaciones de trabajo de menos de tres meses, pero que actualmente se enfrentan a requisitos de visado restrictivos.

La exención podría permitir a estos profesionales trabajar sin necesidad de un visado de patrocinio aparte, siempre que su empleador siga siendo responsable del salario y las cotizaciones a la seguridad social en su país de origen.

—

Lo que queda por negociar

La propuesta de exención sigue siendo objeto de debate. Entre las cuestiones clave sin resolver figuran:

➡️Tax coordinación entre España y el Reino Unido

➡️Social implicaciones de seguridad durante el periodo de estancia

➡️Family estatuto de acompañante de los miembros

➡️Harmonizing la nueva exención con los acuerdos y sistemas fronterizos existentes entre la UE y el Reino Unido

Ambas partes tendrán que ponerse de acuerdo sobre estos puntos antes de que la exención pueda entrar en vigor. Los analistas consideran actualmente que la aplicación antes de finales de 2026 es optimista, pero posible con voluntad política.

¿Qué significa esto para los trabajadores a distancia y las empresas?

Si se aprueba, la exención podría ofrecer:

👍 Mayor movilidad
Los profesionales podrían realizar trabajos de corta duración sin largas esperas para visados, requisitos de patrocinio ni costes excesivos.

👍 Simplificación de la planificación de viajes
Los equipos y los individuos se beneficiarían de una ventana predecible de 90 días para las asignaciones temporales.

👍 Ventaja competitiva para las empresas
Las empresas que operan internacionalmente podrían desplegar el talento de forma más rápida y flexible, reduciendo la carga de RRHH y aumentando la agilidad.

⚠️ Todavía en fase de negociación
Hasta que se finalice la legislación o los acuerdos, las normas actuales siguen en vigor: los trabajadores a distancia u otros profesionales siguen necesitando normalmente los visados o permisos de trabajo pertinentes para realizar actividades remuneradas en España o el Reino Unido.

Alternativas actuales antes de que llegue la exención

Aunque continúen las negociaciones, los trabajadores a distancia y las empresas pueden seguir planificando utilizando las rutas existentes:

Visado Nómada Digital (España) para trabajadores a distancia que desean un estatuto jurídico de residencia y trabajo más prolongado.

Permisos de trabajo normalizados para especialistas que requieran estancias más largas.

Planificar misiones para cumplir la norma Schengen de 90 días de viaje sin visado para actividades no laborales.

___

Cómo puede la Tribu Knowmad ayudar a los trabajadores remotos a navegar por este nuevo marco de movilidad

Los cambios en las normas de movilidad internacional -especialmente los que aún se están negociando- pueden resultar confusos tanto para los trabajadores a distancia como para las empresas.

Entender qué está permitido, qué documentación se necesita y cómo cumplir la normativa es esencial antes de planificar cualquier estancia de trabajo en el extranjero.

Knowmad Tribe ayuda a los trabajadores remotos y a las empresas simplificando este proceso.

Nuestro papel incluye:

✔️Helping los trabajadores a distancia eligen el destino adecuado en España de acuerdo con las normas vigentes sobre visados y movilidad

✔️Designing estancias laborales de corta y media duración que cumplan la normativa vigente y ofrezcan al mismo tiempo entornos laborales de alta calidad

✔️Coordinating alojamiento, espacios de coworking, traslados y logística local, para que los profesionales puedan centrarse en su trabajo

✔️Supporting empresas que organizan misiones temporales, estancias de trabajo o de equipo en España

➡️Ponte en contacto con la tribu Knowmad y empieza a planificar tu experiencia laboral a distancia en España